Recrutamento Retail
Conselheiros de venda, beauty advisors, responsáveis de loja. Identificamos os Talentos alinhados com o ADN da sua marca.
Confiar-nos um briefÉ uma Maison
Recrute os embaixadores da sua Maison.
Plataforma de recrutamento especializada em Retail de Luxo, Moda & Beleza, a Catwalks acompanha as Maisons no recrutamento das suas equipas de terreno. Aconselhamento de venda, chefia de loja, especialização em beleza: identificamos e revelamos os Talentos capazes de incarnar o ADN da sua marca.
A nossa promessa
A excelência no Retail não se subcontrata. Constrói-se em cada etapa, do briefing inicial à tomada de posse, da postura em loja aos gestos ao balcão. A Catwalks acompanha cada Maison nesta exigência diária.
É uma Maison
O que a Catwalks pode fazer
pela sua Maison?
Os seus interlocutores Catwalks, à sua escuta, para identificar, recrutar e acompanhar ao longo do tempo os Talentos que saberão transmitir os seus códigos no terreno.
Necessidades sensíveis
Perfis sensíveis, aberturas estratégicas, cargos de grande exposição. Discrição absoluta.
Confiar-nos uma necessidadeAcompanhamento
Brief, sourcing, apresentação, closing, integração. Acompanhamento aos 3, 6 e 12 meses após a tomada de posse.
O nosso método
Recrutamento Retail
O terreno, a nossa obsessão.
Consultores de venda, beauty advisors, chefes de loja, store managers: recrutamos para todas as funções que dão vida à sua Maison no dia a dia, em França e a nível internacional.
Todos os seus interlocutores Catwalks vêm do Retail de Luxo. Conhecem os seus códigos, os seus desafios sazonais, as suas exigências diárias, porque os viveram.
Necessidades sensíveis
Os recrutamentos que não se mostram.
Perfis sensíveis, aberturas estratégicas, cargos de grande exposição: operamos sem deixar rasto público. Abordagem direta e direcionada, mapeamento concorrencial discreto, apresentação off-the-record.
Nenhuma informação sai da Catwalks sem a sua validação explícita. A discrição não é uma opção, é o enquadramento da missão.
A nossa metodologia
Quatro etapas, uma exigência.
Do briefing inicial à integração duradoura, cada missão segue a mesma disciplina, dedicada ao Luxo: quatro etapas, nunca abreviadas.
- 01
Briefing & imersão
Encontramos a sua equipa em loja ou na sede, ouvimos os seus desafios e mapeamos o seu ADN.
- 02
Sourcing & qualificação
Abordagem direcionada na nossa base de talentos qualificados, qualificação por entrevista e avaliação de postura.
- 03
Apresentação
Apresentamos-lhe uma shortlist de perfis alinhados com a sua Maison, não mais um currículo.
- 04
Acompanhamento & integração
Fecho do processo, tomada de posse e acompanhamento aos 3, 6 e 12 meses para consolidar o talento a longo prazo.
Catwalks em números.
- 87.054
Ofertas de emprego online
- 863
Maisons com ofertas online
- 106
Países e territórios onde se candidatar
- 12
Anos de experiência em Retail Luxe & Beleza da nossa fundadora
Maisons parceiras
O que as Maisons dizem de nós.
Avaliações na sua língua original
As suas perguntas
Tudo o que as Maisons nos perguntam.
Um recrutamento generalista avalia um currículo; um recrutamento especializado em Luxo, Moda e Beleza avalia uma postura. Os seus interlocutores Catwalks vêm todos do Retail: julgam o cerimonial de venda, o conhecimento das Maisons e a postura num flagship como se julgam em loja. É isso que muda a qualidade de uma shortlist, e a duração da colocação.
Para a maioria das nossas missões, uma shortlist qualificada é apresentada em 7 a 14 dias após o briefing inicial. Para perfis sensíveis ou aberturas estratégicas, o prazo depende da raridade do perfil, comprometemo-nos com um calendário preciso logo após a assinatura do briefing.
Garantimos cada colocação com um acompanhamento aos 3, 6 e 12 meses. Em caso de rutura durante o período experimental, retomamos imediatamente a missão sem custos adicionais. O nosso interesse está alinhado com o seu: uma colocação duradoura.
O seu interlocutor Catwalks desloca-se à sua loja ou à sua sede, nunca por videochamada para um primeiro briefing. Dedicamos o tempo necessário a compreender a sua Maison, as suas equipas em funções, os seus desafios sazonais, as suas exigências diárias. O briefing pode durar entre 1h30 e 3 horas, consoante a complexidade do cargo.
Trabalhamos com honorários fixos (uma percentagem da remuneração anual bruta) para recrutamentos permanentes. Para as necessidades sensíveis, trabalhamos com honorários fixos faseados (retenção + adiantamento + fecho).
Privilegiamos a exclusividade para oferecer o melhor nível de serviço e discrição, mas é uma questão de confiança, não uma imposição. Discutimos o modelo que melhor se adapta a si no momento do briefing.
Passar à ação
Tem um recrutamento para confiar? Falemos sobre isso.
Descreva a sua necessidade em poucos minutos. O seu interlocutor Catwalks contacta-o no prazo de 48 horas úteis para abrir o briefing, em loja ou na sede, conforme a sua preferência.
Recrutamento
Confiar um recrutamento Retail.
Identificar e apresentar os Talentos capazes de transmitir o ADN da sua marca no terreno, do aconselhamento de venda à chefia multi-lojas.
Enviar um briefing →A Maison
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